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將兼職規定為“嚴重違規”有利于為用人單位爭得主動權 		[ 案例分析 ] 2016-05-06
用人單位任意解釋“嚴重違規”會導致解除勞動合同無效 		[ 案例分析 ] 2016-05-05
協商解除勞動合同以和為貴可以為企業減少用工風險 		[ 案例分析 ] 2016-05-05
服務外包協議書 		[ 勞務分包 ] 2016-05-01
未將勞動合同文本交付勞動者有可能發生糾纏不清的麻煩 		[ 案例分析 ] 2016-04-24
勞動合同未約定試用期等于放棄在試用期間可以辭退職工的權利 		[ 案例分析 ] 2016-04-24
企業單方面的競業限制條款無法對員工起到競業限制作用 		[ 案例分析 ] 2016-04-22
光有試用期合同等于第一次固定期限勞動合同成立 		[ 案例分析 ] 2016-04-21
勞動合同條款約定不明經仲裁、訴訟用人單位會得到不利的結果 		[ 案例分析 ] 2016-04-21
社會保險代理事務介紹 		[ 勞務代理 ] 2016-04-14
以“不能勝任工作”辭退職工是用人單位減少冗員的法寶 		[ 案例分析 ] 2016-04-08
錄用條件缺失關系到試用期內不能辭退不合格的職工 		[ 案例分析 ] 2016-04-08
入職審查疏忽可能給用人單位帶來無窮后患和困擾 		[ 案例分析 ] 2016-04-08
超過試用期不得再以試用期間不符合錄用條件為由辭退員工 		[ 案例分析 ] 2016-04-07
中華人民共和國勞動合同法實施條例 		[ 法律法規 ] 2016-04-07
辭退因病和非因工負傷的職工必須為兩個“不能從事”舉證 		[ 案例分析 ] 2016-04-06
勞動者違反公序良俗，單位可解除勞動合同嗎？ 		[ 案例分析 ] 2016-04-06
湖南省勞動保障監察條例 		[ 法律法規 ] 2016-03-24
慶祝湖南瑞旺企業管理有限公司網站開通 		[ 公司新聞 ] 2016-03-01
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