員工月初離職，當月社保還要交嗎？

那么，這種規定是否合法呢？

今天，總結了各地人社局對于這一問題的回復，來給大家解答。

員工月初離職，當月社保還要交嗎？

人社局回復

我們先來看一下國家層面對于這一問題的規定。

根據社會保險法第58條規定：

而根據勞動合同法第十條規定：

所以，按照法律規定，只要員工在職1天，企業都應向其支付勞動報酬并為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。

對于這個問題，各地人社局、稅務局也給出了答案：

1.廣東佛山人社局

近期，佛山社保官方微信發布文章，明確了離職員工當月社保繳納問題。

文中明確，存在勞動關系的當月，用人單位必須為員工參加社保。就算員工于當月5日離職，也需要為員工繳納當月社保費用。

2.河南稅務局

河南稅務也曾發布過文章明確，員工離職當月不用繳納社保是錯誤的。

文中明確，按照相關法律規定，只要員工與用人單位存在勞動關系，單位就應當為員工繳納社保。職工離職的當月，與用人單位仍存在勞動關系，企業應為其繳納在職當月社保費用，否則企業可能面臨補繳風險及滯納金風險。

所以，不論是國家層面，還是各地人社局、稅務局，對于這一問題的回復都是：只要員工與用人單位存在勞動關系，用人單位就需要為其繳納社保。

員工離職，工資必須當天結清嗎？

《工資支付暫行規定》第九條規定：

勞動法第五十條規定：

根據上述規定，用人單位應當在員工離職當天，以貨幣形式，一次性付清其工資。

（注：部分公司除了拖延支付，甚至還會有以公司產品抵消工資的情況，這屬于違法行為。）

如果離職單位所在地，沒有具體的關于工資支付的辦法，則按照上述法律法規執行；但是如果各省市有具體的自己的規定的話，則依照當地規定執行。