試用期的時長可以隨意定嗎？試用期不需要簽合同嗎？解答來了！《一》


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初入職場的小伙伴

大多要經歷試用期這個環節


試用期不用簽合同？

真的是這樣嗎？

看過來吧！


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試用期長短可以隨意定嗎？


試用期的時長有規定

不是想定多久就多久！



《勞動合同法》第十九條規定：




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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

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勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

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三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

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以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期


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我又回到原來的單位工作了，

還需約定試用期嗎？

         當然不用啦！同一用人單位與

         同一勞動者只能約定一次試

         用期。

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試用期結束后，才開始計算勞動

合同期限嗎？

         不是的！試用期包含在勞動

         合同期限內。勞動合同僅約定

         試用期的，試用期不成立，該

         期限為勞動合同期限。

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試用期不用簽勞動合同？


過了試用期才能簽勞動合同？

不是這樣的噢！

試用期必須簽訂勞動合同！


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《勞動合同法》規定：




用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。


用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。


無論用人單位

是否與勞動者約定試用期

均應自用工之日起一個月內

訂立書面勞動合同



相信通過以上分享，大家對試用期的知識已有所了解，關于試用期的其他問題，咱們下期繼續給小伙伴們分享，敬請期待！


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文章分類： 公司新聞