試用期的時(shí)長(zhǎng)可以隨意定嗎？試用期不需要簽合同嗎？解答來(lái)了！《一》 初入職場(chǎng)的小伙伴 大多要經(jīng)歷試用期這個(gè)環(huán)節(jié) 試用期不用簽合同？ 真的是這樣嗎？ 看過(guò)來(lái)吧！  試用期長(zhǎng)短可以隨意定嗎？ 試用期的時(shí)長(zhǎng)有規(guī)定 不是想定多久就多久！ 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定： ? 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月 ? 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月 ? 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 我又回到原來(lái)的單位工作了， 還需約定試用期嗎？ 當(dāng)然不用啦！同一用人單位與 同一勞動(dòng)者只能約定一次試 用期。 試用期結(jié)束后，才開(kāi)始計(jì)算勞動(dòng) 合同期限嗎？ 不是的！試用期包含在勞動(dòng) 合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定 試用期的，試用期不成立，該 期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期不用簽勞動(dòng)合同？ 過(guò)了試用期才能簽勞動(dòng)合同？ 不是這樣的噢！ 試用期必須簽訂勞動(dòng)合同！  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 無(wú)論用人單位 是否與勞動(dòng)者約定試用期 均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi) 訂立書面勞動(dòng)合同 相信通過(guò)以上分享，大家對(duì)試用期的知識(shí)已有所了解，關(guān)于試用期的其他問(wèn)題，咱們下期繼續(xù)給小伙伴們分享，敬請(qǐng)期待！  微信掃一掃
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