入職審查疏忽可能給用人單位帶來無窮后患和困擾
[典型案例]
案例1：半年前，蘭英離開老家外出打工，錢包和身份證在火車上被小偷偷走。由于回老家補(bǔ)辦身份證太麻煩，蘭英根據(jù)街頭的廣告，化名“蘭曉敏”，找假證販子辦了個(gè)假身份證，并持此證與某家具廠簽訂了為期1年的勞動合同。在該廠上班5個(gè)月后，蘭英發(fā)生工傷，一只手臂被機(jī)器鋸斷。家具廠老板在支付了全部醫(yī)療費(fèi)后，只愿再付給蘭英10000元。蘭英堅(jiān)決不同意，要求家具廠按工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)對她給予賠償。但老板說：“你用假名與我們簽訂勞動合同，該勞動合同是無效的；既然勞動合同無效，勞動關(guān)系也就不存在，故你不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。”蘭英不服，申訴到勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定雙方有勞動用工關(guān)系，蘭英的工傷勞動行政部門已經(jīng)認(rèn)定，家具廠應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定向蘭英支付有關(guān)工傷待遇。至于用了假身份證，蘭英有雖然有故意隱瞞真實(shí)情況的行為，但不影響其享受有關(guān)工傷待遇。
案例2：某賓館需要招收一名鍋爐工。按照國家規(guī)定，鍋爐工工種屬于特種作業(yè)，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。前來應(yīng)聘的劉某沒有這種資格，但向賓館提供了假的特種作業(yè)上崗證書并被賓館錄用簽訂了勞動合同。由于劉某沒有接受過專門訓(xùn)練，上崗幾天后因?yàn)檫`章操作，造成鍋爐爆炸，劉某當(dāng)場死亡，鍋爐和鍋爐房全部破壞，賓館損失100多萬元。
案例3：某市一家小型化工企業(yè)招聘三班倒的化工工人，所以不能用孕婦。某婦女前來應(yīng)聘，故意隱瞞其已懷孕的情況，廠里與她簽訂了1年期的勞動合同。該婦女應(yīng)聘上崗后不久就提出已經(jīng)懷孕不能倒班上崗，接著又以單位有毒害氣體對胎兒成長不利為由，向廠里請長假保胎，直至生育、哺乳期滿一年半后才到廠里辦理離職手續(xù)，而廠里一直為她按月支付基本工資，離職時(shí)，還為她補(bǔ)交了2年的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
[專家點(diǎn)評]
上述三個(gè)單位都是由于對員工入職審查不嚴(yán)，結(jié)果不僅沒有招到合適的人選，支出了招聘成本，而且?guī)砹司薮蟮膿p失，還要被勞動爭議糾紛困擾。以上三個(gè)案例，提醒用人單位在招聘管理工作中，必須認(rèn)真審查應(yīng)聘人員訂立勞動合同的基本情況，以防范和控制風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。
《勞動合同法》第八條規(guī)定：“……用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”根據(jù)該條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。在實(shí)際工作中，對員工的入職審查特別要把握好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：（1）身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)。（2）是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等。（3）要特別注意擬錄用人員是否已滿16周歲，是否是已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人員。（4）是否與其它單位簽訂有未到期的勞動合同。（5）是否與其它單位存在競業(yè)限制協(xié)議。（6）如果招用外國人，是否辦理外國人就業(yè)手續(xù)。
