[典型案例]
李某被某公司錄用，合同期自2008年4月1日至2010年3月30日，雙方約定試用期為2個月。2008年7月，由于李某與該公司的經理因私事發生了沖突，該經理便欲將李某辭掉，但李某工作業績很好，而且也很遵守工作紀律。于是，該經理便以李某在試用期內未達到考核標準，不符合錄用條件為由提出解除李某勞動合同。李某不服，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會受理此案以后，經過調查，發現李某與該公司約定的2個月試用期已過，因此認定該公司不得以不符合錄用條件為由解除李某的勞動合同，裁決公司解除勞動合同的行為違法，并應賠償李某一定的經濟損失。
[專家點評]
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規定，在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同。該條包含了兩項條件：一為實質條件，即勞動者不符合用人單位的錄用條件；二為期限條件，即應當以用人單位與勞動者約定的試用期為限，超過試用期限，則不得適用第三十九條第（一）項的規定。本案中，公司與李某約定的試用期為2008年4月1日至6月1日，該公司提出與李某解除勞動合同卻在2008年7月，此時試用期已結束，因此，用人單位解除勞動合同的行為不符合《勞動合同法》的規定，不能發生解除合同的效力。
《勞動合同法》第三十九條第（一）項賦予用人單位單方解除勞動關系的權利，從法律性質的角度分析，這項權利屬于形成權。形成權的一個顯著特征是權利的期限性，即形成權必須在規定的期限內行使，超過了該期限，則形成權消滅，可變更、消滅的法律關系便轉化為完全有效的法律關系。形成權的期限性，是出于對權利人和相對人雙方利益的考慮。如果權利人長期不行使權利，不主張合同解除，或者在合同已經生效后的很長時間再提出解除合同，則會使合同的效力長期處于不穩定狀態，不利于特定社會關系的穩定，使權利相對人長期處于不利的狀態，對權利相對人也不公平。因而，如果權利人超過規定的期限長期不行使其權利，不主張合同解除，或者自愿放棄解除合同的權利，則單方解除合同的權利消滅。本案中，該公司提出解除勞動合同之時已超過試用期，而且有挾私報復、濫用權利的情形，仲裁委員會裁決其行為違法，是正確的。
