[典型案例]
某民辦職業(yè)大學(xué)聘請(qǐng)張某擔(dān)任教師，簽訂了三年期的勞動(dòng)合同。在任教期間，張某同時(shí)又到另外兩所學(xué)校兼課，許多時(shí)候“跑場(chǎng)子”跑不過(guò)來(lái)，嚴(yán)重影響了該民辦職業(yè)大學(xué)的教學(xué)工作。該民辦職業(yè)大學(xué)經(jīng)過(guò)向另外兩所學(xué)校調(diào)查取證，兩次向張某下達(dá)了書(shū)面警告通知，要求其改正違法兼職行為，張某不聽(tīng)，學(xué)校便提前解除了與張某簽訂的勞動(dòng)合同。張某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，并申辯自己并未給該民辦職業(yè)大學(xué)的教學(xué)任務(wù)造成嚴(yán)重影響，而且學(xué)校辭退他也沒(méi)有拿出他兼課造成嚴(yán)重影響的證據(jù)，因此要求仲裁機(jī)構(gòu)裁決學(xué)校的解除勞動(dòng)合同行為無(wú)效。仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理，支持了學(xué)校對(duì)張某解除勞動(dòng)合同的行為。
[專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)]
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，我們可以簡(jiǎn)稱(chēng)為勞動(dòng)者兼職用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，此種情況下解除勞動(dòng)合同也是有條件限制的：（1）勞動(dòng)者存在兼職行為，即同時(shí)與其他單位也建立了勞動(dòng)關(guān)系；（2）勞動(dòng)者的兼職行為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響，但何為“對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”，法律上并沒(méi)有明確規(guī)定，必須由用人單位舉證；或者是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為提出異議，勞動(dòng)者拒不改正。
由以上分析可以看出，此項(xiàng)法律規(guī)定操作實(shí)施的難點(diǎn)在于：只發(fā)現(xiàn)“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”，并不能馬上解除勞動(dòng)合同，還必須出現(xiàn)下面情形之一，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同：（1）對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。（2）經(jīng)用人單位提出，拒不改正。對(duì)于第一種情形，如果勞動(dòng)者的兼職行為并未對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成“嚴(yán)重影響”，用人單位就不可以單方面解除勞動(dòng)合同；對(duì)于第二種情形，如果用人單位對(duì)“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”提出異議，而勞動(dòng)者拒不改正的，才可以解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者改正的，也不可以單方面解除勞動(dòng)合同。
從實(shí)際操作角度看，由于“嚴(yán)重影響”通常難以界定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)操作實(shí)施相當(dāng)困難；如果用人單位選擇第二種方式即向勞動(dòng)者提出改正要求比較容易操作，也更容易舉證，容易做到使解除勞動(dòng)合同的行為到位。本案中，由于某民辦職業(yè)大學(xué)解除張某的勞動(dòng)合同時(shí)運(yùn)用了第二種方式，盡管張某申辯自己的行為沒(méi)有對(duì)本單位的教學(xué)任務(wù)造成嚴(yán)重影響，學(xué)校也沒(méi)有在這方面具體舉證，還是得到了仲裁委員會(huì)的支持，使張某的勞動(dòng)合同得以依法解除。
有鑒于此，專(zhuān)家建議用人單位應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定可以采取一個(gè)最簡(jiǎn)單的辦法，即在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中事先做出規(guī)定，禁止勞動(dòng)者“同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”，并將此行為作為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就可以解除勞動(dòng)合同，這樣就可以依據(jù)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度來(lái)解除勞動(dòng)合同，不需要證明兼職給本單位的工作任務(wù)完成造成嚴(yán)重影響，更有利于解除非法兼職者的勞動(dòng)合同。
因勞動(dòng)者“同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”而依法解除勞動(dòng)合同的，屬于過(guò)失性辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
點(diǎn)評(píng)專(zhuān)家：
羅 如 圭 湖南省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)顧問(wèn)， 湖南省法學(xué)會(huì)常務(wù)理事， 湖南保利勞動(dòng)保障事務(wù)有限公司首席專(zhuān)家。
