[典型案例]
朱某系某家賓館的大廚，和賓館簽訂了三年期的勞動合同，在該賓館已經(jīng)有2年工作年限。2008年3月，朱某患了某種急性傳染病住院治療，出院后又繼續(xù)病休。賓館經(jīng)過計算，朱某的醫(yī)療期為3個月，但朱某在醫(yī)療期滿后未來賓館上班，要求繼續(xù)休病假。賓館隨即向其發(fā)送了到原崗位上班的書面通知。朱某聲稱自己的傳染病尚未完全痊愈，沒有按照賓館通知的要求上班。賓館再次發(fā)出書面通知，另行安排朱某到花木班上班。朱某對賓館的另行安排實際上不愿意，仍然稱病拒絕上崗。10天后，賓館向其發(fā)出提前解除勞動合同通知書并同意支付一個月工資的代通知金。朱某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會根據(jù)賓館提供的兩次書面通知存根和郵寄的回執(zhí)，裁決某賓館對朱某解除勞動合同有效。
[專家點評]
本案中，某賓館兩次對朱某的書面通知做得十分聰明，為單位爭得了解除朱某勞動合同的主動權(quán)。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)該條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，有權(quán)在醫(yī)療期內(nèi)進行治療和休息，不從事勞動。但在醫(yī)療期滿后，勞動者就有義務進行勞動。本案中，朱某醫(yī)療期滿后，賓館方通知其在原崗位上班，朱某以病未痊愈為由拒絕上班，可以視為“不能從事原工作”；賓館方第二次通知安排其到花木班上班，朱某依然拒絕，可以視為“不能從事由用人單位另行安排的工作”，從而使辭退條件形成，賓館方面又留有兩個“不能從事”的書面證據(jù)，由此得到了勞動爭議仲裁機構(gòu)的支持。
以勞動者“醫(yī)療期滿”解除勞動合同，必須滿足以下四個條件：（1）勞動者屬于患病或非因工負傷。（2）勞動者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束。（3）勞動者不能從事原工作。（4）另行安排工作后仍不能從事工作。在實務操作中，用人單位應該注意以下三點：（1）員工在醫(yī)療期內(nèi)，不得解除勞動合同。這里的醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工作年限等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的時間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的醫(yī)療期。用人單位應該充分掌握國家職工醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否則，少算一天都會被認定為違法解除，得支付賠償金了。（2）員工醫(yī)療期滿后，并不是馬上可以單方面解除勞動合同，只有在其不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，才可以解除勞動合同。也就是說，即使勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)也必須先給他安排新的工作，只有在不能從事新工作時，才可以依法解除勞動合同。（3）即使?jié)M足了上述兩個條件，用人單位也需要提前30日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可單方面解除勞動合同，同時還應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
