“雙11”已過，這些工傷案例給你提個醒！ 一年一度的“雙十一”已經(jīng)結(jié)束 小（duo）伙（shou）伴（dang）們的包裹 有的可能已經(jīng)到了 有的還在來的路上 快遞小哥又開啟了狂奔送貨的模式  這時不但是消費維權(quán)的高發(fā)期 工傷事故的發(fā)生率往往也會增大 一起來看，這些情況是否屬于工傷—— 1 快遞員送快遞途中遇車禍算工傷嗎？  小張是一名快遞小哥。11月12日，小張駕駛快遞公司的電動三輪車送快遞，由于著急送貨車速過快，不小心闖了紅燈，還撞上了一輛汽車，不僅造成自己左手臂骨折，還導(dǎo)致汽車的后視鏡嚴(yán)重?fù)p壞。交警到達(dá)現(xiàn)場勘察后，認(rèn)定小張在這起交通事故中負(fù)主要責(zé)任。 小張這種情況能認(rèn)定為工傷嗎？ 答案是：能！ 分析 如果小張是在上下班途中，確實不應(yīng)認(rèn)定為工傷，因為根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 但是，小張是在送快遞過程中發(fā)生的交通事故，并非在上下班途中，應(yīng)屬于在履行工作職責(zé)過程中受傷。 因為快遞員的工作具有一定特殊性，他們的大部分工作時間都是在送快遞的路上，因此交通道路應(yīng)視為他們的工作場所。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 工傷保險制度堅持“無責(zé)任補償”原則，因此，無論是負(fù)事故的主要責(zé)任還是次要責(zé)任，小張在送快遞途中受傷都應(yīng)認(rèn)定為工傷。 2 職工上班時間下樓取快遞 摔傷算工傷嗎？  小李在一家IT公司上班。“雙11”時候，小李買了一個新手機，為了能及時拿到快遞，就把收貨地址填上了單位的地址。 11月13日上午10點，快遞員通知小李下樓取快遞。小李迫不及待跑步下樓，不料在樓梯上摔了一跤，造成身體多處骨折。 小李的這種情況算不算工傷？ 答案是：不算！ 分析 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 小李在樓梯處摔傷，雖然是在上班時間和辦公場所內(nèi)，但其取快遞屬于個人行為，與工作職責(zé)無關(guān)，不屬于因工作原因受傷，因此不屬于工傷。 但如果小李要取的快遞是領(lǐng)導(dǎo)安排替單位采購的辦公物品，那小李的情況就屬于因工作原因受傷，可以認(rèn)定為工傷。 3 在電商公司加班猝死算工傷嗎？  小王在一家電商公司從事客服工作。為了備戰(zhàn)“雙十一”，公司要求所有員工連續(xù)多天加班工作。 11月11日，小王一直工作到第二天凌晨2點多，才趴在桌子上休息。3點左右，同事喊小王起來吃宵夜，卻怎么也喊不醒她，于是馬上打了急救電話。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷，小王為現(xiàn)場猝死。 加班能視為工作時間嗎？ 小王的死亡能認(rèn)定為工傷嗎？ 答案是：能！ 分析 “工作時間”包括法律及單位制度下的標(biāo)準(zhǔn)工作時間、臨時性工作時間和不定時工作制下的不定時工作時間，不能簡單地理解為勞動時間。因此，加班時間（包括自愿加班時間）也應(yīng)視為工作時間。 根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。因此，小王應(yīng)認(rèn)定為工傷。
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案例分析
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