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案例分析
未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者有可能發(fā)生糾纏不清的麻煩
[ 案例分析 ]
2016-04-24
勞動(dòng)合同未約定試用期等于放棄在試用期間可以辭退職工的權(quán)利
[ 案例分析 ]
2016-04-24
企業(yè)單方面的競業(yè)限制條款無法對(duì)員工起到競業(yè)限制作用
[ 案例分析 ]
2016-04-22
光有試用期合同等于第一次固定期限勞動(dòng)合同成立
[ 案例分析 ]
2016-04-21
勞動(dòng)合同條款約定不明經(jīng)仲裁、訴訟用人單位會(huì)得到不利的結(jié)果
[ 案例分析 ]
2016-04-21
以“不能勝任工作”辭退職工是用人單位減少冗員的法寶
[ 案例分析 ]
2016-04-08
錄用條件缺失關(guān)系到試用期內(nèi)不能辭退不合格的職工
[ 案例分析 ]
2016-04-08
入職審查疏忽可能給用人單位帶來無窮后患和困擾
[ 案例分析 ]
2016-04-08
超過試用期不得再以試用期間不符合錄用條件為由辭退員工
[ 案例分析 ]
2016-04-07
辭退因病和非因工負(fù)傷的職工必須為兩個(gè)“不能從事”舉證
[ 案例分析 ]
2016-04-06
勞動(dòng)者違反公序良俗，單位可解除勞動(dòng)合同嗎？
[ 案例分析 ]
2016-04-06
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